Realmente me parece una muy buena opción para que todos puedan tener acceso al fascinante mundo de Internet.

Los invito a leer la nota: Crean un Google “kosher” para los judíos ultraortodoxos

Nos vemos en el próximo post!

Esta semana, los invito a leer la nota ¿Mamá o emprendedora? las dos: Mamá y emprendedora.La misma fue publicada en el blog Mujeres Emprendedoras de quien fue mi instructora en el curso de Asistencia Virtual, Bárbara Langer.

Espero que les guste.

Nos encontramos en el próximo post!

Los datos son de una consultora privada y marcan que en la mitad de los casos más de un integrante de la familia trabaja en la casa. Según el Ministerio de Trabajo en 2004 había 300.000 teletrabajadores y en 2008 la cifra llegó al 1.300.000. El fenómeno involucra a independientes y a contratados.

El avance de los dispositivos inalámbricos y la enorme variedad de sistemas de comunicación han hecho posible que el teletrabajo se transforme en una opción cada vez más valorada por los argentinos.

De acuerdo a una investigación de la consultora Carrier y Asociados, la noción de empleo remoto está cada vez más instalada. Una de las conclusiones a las que llegó el estudio es que uno de cada cuatro hogares tiene un espacio dedicado para la actividad laboral y, en la mitad de los casos, hay más de un integrante que lo utiliza.

Sobre estos resultados, Enrique Carrier amplía: "Partimos de la base de que la casa tuviera una conexión a Internet. Descubrimos que la gente invierte mayor cantidad de recursos y tiempo en estos proyectos". Y agrega que "también crece la alternativa de la notebook como una segunda computadora hogareña, que se emplea, por su movilidad, únicamente con fines profesionales".

El concepto de trabajo a distancia se basa más en alcanzar un objetivo que en el cumplimiento de un horario fijo. Esta modalidad puede ser adoptada tanto para personas en relación de dependencia como profesionales independientes. En nuestro país, según datos de Ministerio de Trabajo, en 2004 había 300 mil teletrabajadores, durante 2007 ascendieron a 590 mil y en 2008 esa cifra se disparó a 1.300.000.

Este tipo de tareas son desempeñadas, principalmente, por trabajadores del conocimiento. La clave está en el manejo de cierta información, que puede realizarse tanto en forma presencial como virtual.

En la lista de empleos más comunes aparecen: profesionales independientes, docentes e investigadores, administrativos, actividades comerciales y diseño gráfico, entre otros.

El equipamiento informático puede ser desde algo tan básico como un notebook, un teléfono inteligente y una impresora, hasta algo más complejo como un sistema de encriptación de datos, acceso a video conferencias múltiples, en un entorno de seguridad inalámbrica.

La experiencia del trabajo a distancia implica un beneficio para el empleador y el asalariado. Entre los privilegios que otorga al trabajador, se destaca: un mayor tiempo para dedicarle a la familia, evitar largas horas de viaje, gran flexibilidad horaria, posibilidad de combinar con tareas domésticas, nuevas oportunidades laborales, aumento de la productividad.

Desde la óptica de la empresa, que a cambio de la notebook y una conexión a Internet, disminuye notablemente su infraestructura, genera un menor consumo de energía, reduce los conflictos internos y tiene la posibilidad de expandirse sin gastos estructurales.

Sobre la relación entre ocupación y técnica, Sonia Boiarov, Presidenta de la comisión de Teleservicios en la Sociedad de la Información y el Conocimiento (TIC) sostiene que "gracias a las nuevas tecnología se mejora el uso del espacio y el tiempo. Para iniciar un emprendimiento se necesita un presupuesto mínimo y en caso de no prosperar, la mayor inversión corresponde al tiempo. Mientras que en épocas de crisis, para las empresas, el despido o el recorte salarial, dejan de ser la variable para ajustar los costos".

Un análisis de Robert Half International, indica que el teletrabajo y los horarios flexibles son el tercer incentivo -superado por los bonos y los días extra de vacaciones- para el personal, por detrás del salario y los beneficios sociales.

Entre las empresas que están testeando este sistema se cuenta YPF y Telecom Argentina. En estos días, Cisco y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, iniciaron un programa piloto con el objetivo de promover el teletrabajo como nueva forma de organización laboral.

Datos interesantes

-En Noruega. Se impulsa el teletrabajo para minimizar los efectos del frío y evitar accidentes de tránsito en la nieve.
En Italia. Al permitir que las mujeres con hijos recién nacidos trabajen desde su hogar, se lo utilizó para revertir la caída en la tasa de natalidad.

-En Francia. El Parlamento propuso un paquete de medidas incluye deducciones fiscales y la creación de centros públicos, en donde los vecinos puedan desarrollar actividades laborales.

-En los Estados Unidos. Una investigación de Directions Research Inc., solicitada por Adobe Systems, demostró que las generaciones más jóvenes prefieren telebrabajar utilizando las tecnologías emergentes -como las redes sociales y los mensajes de textos-. Mientras que los mayores de 35 años se sienten cómodos con los métodos tradicionales como el correo electrónico y los llamados telefónicos. La preferencia laboral refleja sus gustos personales.

Fuente: Diario Clarín, Autor: Marcelo Bellucci

Hasta el próximo post!

Y si es poco, la razón es obvia, tienes que sacarle el mayor rendimiento posible.

En este artículo aprenderás unas pautas para manejar correctamente tus presupuestos, sin tener disgustos después.

Pauta 1ª Define tus presupuestos:

Según el presupuesto con el que cuentes; Hazte un plan de gastos y pon límite a lo que gastes en cada cosa.

Con el tema de dinero y presupuestos es muy importante el planificar, es la manera de tener el dinero bien controlado;  te puedes asombrar de la gran cantidad de cosas que te puedes llegar a
permitir, llevando un control del dinero.

Si no hay planificación ni control con el dinero, es muy fácil que el mismo vuele y ni te enteras de cómo.

Esta pauta también la puedes aplicar a los gastos de tu hogar.

Pauta 2ª Invierte lo imprescindible:

Tu dinero es importante, por lo que la inversión inicial debe ser en
lo que no quede más remedio que invertir ya que en una empresa el
dinero se va más rápido que en un hogar.

Te aconsejaría que inviertas más en información, que es la que te estará dando rendimientos toda la vida. Información de cómo hacer las cosas. Si además te puedes permitir contratar a un experto que
te ayude, pues mejor, pero lo primero la información.

Pauta 3ª Gasta lo justo en publicidad:

Por supuesto que la publicidad es básica para darte a conocer, pero con esta hay que tener mucho cuidado, ya que es muy cara y no suele venir con garantías de resultados.

He visto muchas empresas arruinadas por gastos a publicistas que cobran un dineral y encima no garantizan nada, así que cuidado.

Invierte lo justo en publicidad. Puedes contratar a un consultor o coach experto en marketing, alguien que te enseñe. Es mejor invertir en una buena formación a la que sacarás rendimiento para siempre.

Si llevas el tema presupuestario bien controlado, podrás hacer maravillas. Sigue estas pautas y verás cuanto te da de sí tu inversión.

Estas estrategias son las que yo usé y con las que conseguí equilibrar mis presupuestos. Equilíbralos tu también porque si no buscas solución ahora, tendrás los mismos resultados que estás obteniendo.

Es por eso que recomiendo la ayuda de un coach para entrenar tus habilidades y alcances tus metas. Yo te puedo ayudar visitando este enlace ahora.

Autora: Ana Zabaleta, “La Coach de la Empresaria”, te enseña técnicas para sacar más rendimiento a tu negocio y en tu vida personal. Si quieres dedicarle el tiempo justo a tu negocio, disfrutar de tu familia y sacar el máximo partido de cada cosa que emprendas, visita ahora www.coachdelaempresaria.com para más tips gratis.

© Copyright 2009. Ana Zabaleta.

Hasta el próximo post!

]]> http://www.matterav.com.ar/2009/05/cmo-manejar-presupuestos/feed/ 0 http://www.matterav.com.ar/2009/05/imgenes-en-los-mensajes-de-gmail/ http://www.matterav.com.ar/2009/05/imgenes-en-los-mensajes-de-gmail/#comments Tue, 05 May 2009 02:17:38 +0000 matter asistentes virtuales http://www.matterav.com.ar/2009/05/imgenes-en-los-mensajes-de-gmail/ Sí, finalmente podemos incluir imágenes en nuestros mensajes de Gmail.

Para activar esta función debemos ir a Settings, Labs, Inseting images y para poder utilizarla siempre debemos tener activada la barra “rich formatting”. La misma aparece por default en nuestro menaje salvo que seleccionemos la opción “Plain text”.

Luego de seguir estos pasos veremos entre los íconos “Insert emoticon” e “Insert link” el ícono “Insert image”. Al hacer click en éste último podremos subir la imagen que queramos insertar en el cuerpo de nuestro mensaje.

He probado esta función en varias oportunidades, me resulto muy práctica y fácil de usar, se las recomiendo.

¡¡Nos vemos en el próximo post!!

*Fuente: Download Squad, autor: Brad Linder

Esta presentación explica cómo reconocer los signos y síntomas, y que precauciones tomar al respecto.

Por favor tómese un minuto para verla, infórmese.

Nos vemos en el próximo post!

Esta opción por el momento está solo disponible en inglés y para activarla deberán ir a Settings de su Gmail.

En mi opinión no sé cuán útil puede ser este servicio ya que la mayoría de las veces que enviamos un mail equivocado tardamos más de cinco segundos en darnos cuenta de nuestro error (seamos o no impulsivos y ansiosos).

Tal vez sea una buena opción en aquellos casos en que apretamos la tecla Send involuntariamente y envimos un e-mail con un mensaje a medio escribir. Cuando esto me sucede (y creanme que así es) no me dan los dedos para tipear una respuesta de disculpas por mi error.

¿Cuál es mi recomendación entoces? Siempre tratemos de corroborar los datos del e-mail que vamos a enviar: Qué cuenta utilizar (en el caso de que tengamos varias), Destinatario/s, Con Copia, Con Copia Oculta,  Responder,  Reenviar,  Responder a todos, Asunto,  Adjuntos, Firma, la información que irá en el cuerpo del mensaje, etc.

Esto probablemente nos lleve más de cinco segundos pero nos evitará futuros dolores de cabeza.

Los invito ahora a leer el artículo original. (*Fuente: Diario La Nación, Autor: Pablo Marín Fernandez)

¡¡Nos encontramos en el próximo post!!

La verdad es que para esta semana tenía pensado publicar otro artículo pero un amigo me mandó el video de Susan Boyle y decidí que esta mujer merecía un espacio en nuestro blog.

Quién es Susan Boyle? Muchos de ustedes la conocen ya que su imagen dio la vuelta al mundo a través de Youtube. Pero para quienes aún no la han visto les cuento que Susan es una mujer inglesa, desempleada, de 47 años que fue en busca de su sueño: “Ser una cantante profesional y actuar en público”

Se preguntarán el por qué de mi elección, bien, antes de explicarles los invito a ver el video:

http://www.youtube.com/watch?v=dSFP4XfE8jI

Debo confesar que cuando lo vi me emocioné hasta las lágrimas, sí, no puede parar de llorar, qué voz!!!

Pero más allá de la voz (que en mi humilde opinión es espectacular) quiero rescatar lo siguiente:

A pesar de sus 47 años, nunca abandonó su sueño, nunca bajó los brazos.

Cuando le preguntaron por qué aún “no era una cantante profesional” contestó sin dudar “no he tenido la oportunidad antes pero espero que eso cambie”.

Susan entro a ese teatro convencida de que lograría su sueño:

Mientras todos los participantes se ven nerviosos e inquietos, ella se toma su tiempo para un aperitivo.
Les responde a los conductores de buena manera, con confianza, seguridad y humildad.
No solo no se derrumbó ante toda esa gente que se burlaba de ella, sino que los dejó con la boca abierta.

Entonces:

+ No abandonemos nuestros sueños, proyectos o como quieran llamarlos.

+ Caminemos hacia ellos con confianza y seguridad en nosotros mismos.

Por último pero no menos importante:

- Susan nos enseño que el talento puede venir en diferentes formas; a veces los prejuicios nos pueden dar grandes sorpresas, como su hermosa voz.

Recuerden entonces que al contratar servicios de Asistencia Virtual hay que focalizarse en la capacidad profesional, el aspecto físico no importa.

¡Nos vemos en el próximo post!

Este es un blog donde se presentan emprendimientos realizados por mujeres. El mismo es editado por Paola Díaz quien además de este posee otros blogs y el sitio Red de ideas discutibles. Gracias Paola.

Ahora sí, a leer y a dejar sus comentarios: Matter asistentes virtuales: Servicios de asistencia virtual

Nos vemos en el próximo post!

Hoy quiero compartir con ustedes la entrevista que le hicieron a una colega, Alicia Diaz, de ALD Group, en el programa Argentina para Armar con la conducción de María Laura Santillán.

Para comenzar, quiero agradecerle a Alicia por la excelente representación que le dio a nuestra profesión. Gracias Alicia!!!!

Los dejo ahora con la entrevista, la misma está dividida en dos partes.

En lo personal me sentí muy identificada con todos los participantes, pero sobre todo con las mujeres  ya que como profesionales y mamás el tema de la organización no es fácil y siempre tenemos que estar preparadas para re-organizarnos.

Algunos beneficios al contratar, por ejemplo los servicios, de una asistente virtual: no es necesario un espacio físico ya que la VA (asistente virtual, siglas en inglés) trabaja desde su espacio, posee su propio equipo, posee diferentes opciones de contratación, no hay gastos de cargas sociales, no hay gastos de librería ni de viáticos, y fundamentalmente está capacitada para realizar su trabajo (es importante verificar al momento de contratar una VA que esté certificada).

A continuación les dejo algunas frases que me quedaron de la entrevista: Espero que les haya resultado tan enriquecedora e interesante como lo fue para mí:

Teletrabajo: “El teletrabajo también es un trabajo, simplemente le ponemos tele porque utilizamos las nuevas tecnologías para realizarlo”. “Aún hay mitos por derribar”.

Organización: “Es fundamental para poder teletrabajar”.

Conducta: “Va de la mano con la organización”.

Precios: “Debemos ser competitivos con nuestros precios, ya que si bien a la gente de Europa o USA los favorece el cambio, ellos también investigan y compara precios”.

Discriminación: “Realmente se focaliza en el trabajo, el aspecto físico no importa”.

Metodología: “El trabajo se realiza por objetivos”.

Tiempo: “No pierdo horas de trabajo viajando” .

¡¡Nos encontramos en el próximo post!!

]]> http://www.matterav.com.ar/2009/04/desafiar-la-crisis-%c2%bfes-posible-trabajar-desde-la-casa/feed/ 0